随便聊聊，一个和职业有关的话题
我在lof上一直都是要么写沙雕段子，要么发文开车，还是第一次聊这么严肃的话题。不感兴趣的可以跳过不看的。
这个话题的灵感来源于我基友今天发的随想，以及最近lof上有个小可爱私信我，问及一些职业规划和报考志愿方面的问题。
作为专业从事这方面工作的人，职业规划一直是我们关注的点。
撇开那堆深奥的术语，在我看来，选择工作的核心就是从几个点来考量：
1， 是否喜欢
2， 是否擅长
3， 是否能赚钱
其中，第一点是最重要的。因为只要你足够喜欢，这份热爱迟早能让你变得擅长起来。
而是否能赚钱这个也很关键，因为那句老掉牙的话，经济基础决定上层建筑……
对于绝大多数的人来说，三者能满足其中两样就不错了，如果是满足“擅长”+“赚钱”这两样，那么基本职业路可以走得较为平稳。
可当到了一定的职场高度后，“喜欢”这个因素就越来越不显山露水地影响你的工作表现。
因为喜欢这东西，等同于你的驱动力，或者说是你愿意分配多少精力在你的工作上。
每个人都有自己的一个能力上限，或者说是天花板。在这条线之内，也许你50-80%的精力就足以应付你的工作，哪怕不需要太强的驱动力，凭着天赋能力也足够了。
可随着你往上走，越来越接近你的天花板，你就需要100%，甚至120%的精力去对待你的工作，你会不断面临挑战，被迫走出自己的舒适区域，承担更多的风险。
这个时候，你如果不喜欢这份工作，你付出越多的精力、承担越多的压力，你就会越来越不情愿，直到开始思考这份工作是不是合适你自己。
而到了这个时候，再进行任何的职业转型，所消耗的时间成本和机会成本都会非常大。
“喜欢”这个东西，在职场上，被诠释为motivation、职业驱动力，或者，态度。
决定一个人的工作表现的，包括驱动力、态度、知识、技能、能力、经验。
后面四者是属于可以培养或者后天获得的，而前两者是先天的。
所以，如何在三者中寻找共性，找到最平衡三个要素的那个工作，就是职业选择的关键了。
那么，是不是如果不去突破天花板，停留在一个能让自己舒适的地方，就可以了呢？
这个说不好，因为存在一个词叫不进则退。当公司发现一个比你年轻10岁、人力成本比你低很多的人可以轻易取代你的岗位……你就危险了。
我见过太多一把年纪停留在一个低价值的岗位上、直到被迫离开的人。
没有什么真正的铁饭碗，真正的铁饭碗、能给保证自身屹立不倒的，其实是你的价值，或者实力。
不一定非说要居安思危，但起码要清醒地认识自己的位置，以及任何时候，对于备选出路有心理准备。
希望这些文字能帮到你。
评论(78)